Notre métier est exigeant et les enjeux liés à la réalisation d’un salon sont forts pour nos clients. Aussi nous souhaitons nous démarquer de la concurrence et nous entourer de professionnels qui partagent nos motivations : répondre aux exigences des marchés, satisfaire nos clients et innover.
Recruter les talents pour répondre aux exigences d’aujourd’hui et aux défis de demain
- Relever des défis est notre quotidien. Nos métiers demandent toujours plus d’adaptation et d’idées nouvelles. Ils permettent à nos collaborateurs d’exprimer leur savoir-faire et se développer.
- Offrir aux équipes la possibilité de travailler dans un environnement multiculturel grâce à notre ouverture à l'international.
- Faire partager notre passion aux jeunes talents dès les premiers stages, pour contribuer à la construction de leurs projets professionnels. Il s’agit de conjuguer observation et contribution à la réalisation des salons.
Intégrer et accompagner les collaborateurs
- Proposer aux nouveaux arrivants un parcours d’intégration fait de réunions et de rencontres avec des interlocuteurs clés.
- Réaliser régulièrement des entretiens de carrières et d’activités pour faire le point sur la maîtrise du poste, les besoins d’accompagnement, les objectifs et les projets des collaborateurs.
- Favoriser la mobilité interne, hiérarchique ou transversale.
S’adapter aux évolutions des métiers et permettre à chacun de développer ses compétences
- S’adapter aux évolutions des métiers et permettre à chacun de développer ses compétences.
- Notre politique de développement RH s’adapte aux objectifs de l’entreprise et aux besoins individuels.
- Nos parcours de formations ont été spécifiquement créés pour répondre aux besoins de nos filières métiers.
- Nos collaborateurs sont accompagnés dans leur progression et leurs projets de carrière à travers la mise en œuvre d’outils tels que le plan de formation, le DIF, le CIF, les bilans de compétences, la VAE...
